02.2İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Fesih, İşe İade ve İşçilik Alacakları

Fesih bildirimini, gerekçesini ve bordro kayıtlarını okur; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve izin alacaklarını arabuluculuk ve dava aşamalarıyla birlikte izleriz.

Fesih dosyası, fesih bildiriminin kendisiyle başlar. Bildirimin yazılı olup olmadığı, gerekçenin açık ve somut yazılıp yazılmadığı, gereken hâllerde işçinin savunmasının alınıp alınmadığı ve bildirimin hangi tarihte tebliğ edildiği ayrı ayrı kayda geçer. Haklı nedenle derhâl fesih ile geçerli nedenle bildirimli fesih farklı kurallara bağlıdır; işe iade yolunun açık olup olmadığı da iş güvencesi şartlarına göre belirlenir.

İşçi ve işveren alacakları, tazminatları ve işe iade talepleri için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulur; bu aşama dava şartıdır. İşe iade başvurusu gibi bazı süreler kısa ve hak düşürücüdür; alacakların zamanaşımı ise ayrıca hesaplanır. Arabuluculukta tartışılacak talep kalemleri görüşmeden önce belgeleriyle hazırlanır; anlaşma sağlanamazsa dava aynı dosya üzerinden sürdürülür.

Ücret, fazla çalışma, tatil ve izin alacaklarında sonuç büyük ölçüde ispat belgelerine dayanır. Bordrolar, banka kayıtları, giriş ve çıkış verileri, yazışmalar ve tanık bilgileri dönem dönem eşleştirilir. İmzalı bordroların ve ibranamelerin hangi ölçüde bağlayıcı olduğu ayrıca değerlendirilir. Tutar tahmini yapılmaz; hesap, bilirkişi aşamasından önce belgelerle kurulan bir tablo üzerinden izlenir.

Beş başlıkta

01Alan: İş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından sona erdirilmesi, iş güvencesi ve işe iade; ilişki süresince ya da sona ermesiyle doğan tazminat ve ücret alacakları.
02Kapsam: Haklı ve geçerli nedenle fesih, feshin geçersizliği ve işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacakları, kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı, ikale ve ibraname değerlendirmesi.
03Yaklaşım: Fesih bildirimi, gerekçesi ve tebliğ tarihi önce kayda alınır; buna göre arabuluculuk ve dava takvimi çıkarılır. Talep kalemleri bordro, banka kayıtları, puantaj ve tanık bilgileriyle tek tek eşleştirilir. İşveren tarafında feshin dayanağı ve usul adımları aynı özenle belgelenir.
04Hizmetler / Süreçler: Fesih öncesi değerlendirme ve fesih bildirimi hazırlığı; savunma istemi; arabuluculuk görüşmelerine hazırlık ve katılım; işe iade ve işçilik alacağı davalarının takibi; hesap raporlarına itiraz; anlaşma ve ibra metinlerinin incelenmesi; kesinleşen alacakların takibi.
05Konular 13: Haklı nedenle fesih
Geçerli nedenle fesih ve savunma alınması
Feshin geçersizliği ve işe iade
Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı ve bildirim süreleri
Ödenmemiş ücret ve ücret farkları
Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları
Yıllık izin ücreti
Kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat
Dava şartı arabuluculuk
İkale (bozma sözleşmesi) ve ibraname
İşverenin işçiye yönelik tazminat talepleri

İlgili uyuşmazlık ve işlem türleri

İşe iade davası
Kıdem ve ihbar tazminatı davası
Ücret, fazla çalışma ve izin alacağı davası
Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlığı
İbranamenin geçerliliği
İşverenin ihbar tazminatı ve zarar talepleri
Arabuluculuk anlaşmasının uygulanması

Bağlantılı alt dallar

Bu sayfadaki bilgiler çalışma alanlarını tanıtmak içindir; hukuki görüş niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir.

İletişim

İletişim.

Görüşmeler randevu ile yapılır. Randevu ve iletişim bilgilerine aşağıdan ulaşabilirsiniz.

Randevu talebi WhatsApp

Adres: Paşaköy Mah. D-100 Karayolu Cad. Rezidans 14 A Blok Kat: 5 Daire: 27 Merkez/BOLU
Haritada aç ↗
Telefon: 0546 265 04 90
WhatsApp: Sigorta ve Değer Kaybı Uyuşmazlıkları Diğer Uyuşmazlıklar
E‑posta: av.aytuncguney@normavukatlik.com
KEP: aytuncguney.akkaya@hs01.kep.tr