02.1İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Sözleşmeleri ve İşyeri Düzeni

İş sözleşmesini, iç yönetmeliği, disiplin ve savunma usulünü, gizlilik ve rekabet yasağı hükümlerini işçi ya da işveren tarafında okur; metinleri, bir uyuşmazlıkta nasıl okunacaklarını gözeterek yazarız.

İşyeri düzeni birkaç belgeden oluşur: iş sözleşmesi, varsa iç yönetmelik, görev tanımı, fazla çalışma onayları ve disiplin kuralları. Bu belgelerin her biri tek başına yeterli değildir; işçiye hangi tarihte ve hangi yolla bildirildikleri, işyerinde gerçekten nasıl uygulandıkları da kayda geçer. Bir uyuşmazlıkta çoğu zaman sözleşmenin metni kadar, bu bildirimin ve uygulamanın izi de belirleyici olur.

Çalışma koşullarında yapılacak bir değişiklik görev, çalışma yeri ya da ücret düzeni gibi esaslı bir noktaya dokunuyorsa yazılı bildirim ve işçinin kabulü gündeme gelir. Disiplin sürecinde ise suçlamanın açıkça yazılması, savunma için makul imkân tanınması ve kararın önceden bildirilmiş kurallara dayanması gerekir. Bu adımlar sırasıyla belgelenir; eksik kalan bir adım sonradan tamamlanmış gibi gösterilmez.

Gizlilik ve rekabet yasağı hükümleri, ilişki sona erdikten sonra da işçinin ve işverenin hareket alanını etkiler. Rekabet yasağının geçerliliği yazılı şekle, işverenin korunmaya değer bir menfaatine ve yer, süre ve konu bakımından ölçülü sınırlara bağlıdır. İşveren tarafında bu hükümler ihtiyaca göre dar ve açık yazılır; işçi tarafında mevcut bir hükmün kapsamı ve bağlayıcılığı ayrıca değerlendirilir.

Beş başlıkta

01Alan: Bireysel iş sözleşmesinin kurulması ve içeriği; işyeri iç düzenlemeleri, çalışma süresi ve fazla çalışmaya ilişkin kayıtlar, disiplin usulü ve çalışma koşullarında değişiklik.
02Kapsam: Belirli ve belirsiz süreli, kısmi süreli, uzaktan ve çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri; iç yönetmelik ve disiplin yönetmeliği; savunma istemi ve disiplin kararları; gizlilik ve rekabet yasağı; özlük dosyası, çalışan verileri ve işyeri devri.
03Yaklaşım: Önce mevcut metinler ile işyerindeki uygulama yan yana konur: sözleşmede yazan ile fiilen yapılan aynı mı? Bildirim, onay ve savunma adımlarının kaydı varsa belgelenir, yoksa eksik olarak tespit edilir. Değişiklikler, işçiye yazılı bildirim ve gerektiğinde onayla yürütülür.
04Hizmetler / Süreçler: İş sözleşmesi, ek protokol, gizlilik ve rekabet yasağı metinlerinin hazırlanması ya da incelenmesi; iç yönetmelik ve disiplin yönetmeliği yazımı; savunma istemi ve disiplin kararı hazırlığı; çalışma koşulu değişikliklerinde bildirim ve onay süreçleri; işçi tarafında sözleşme hükümlerinin değerlendirilmesi.
05Konular 14: Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri
Kısmi süreli, uzaktan ve çağrı üzerine çalışma
Deneme süresi ve görev tanımları
İşyeri iç yönetmeliği ve personel politikaları
Disiplin yönetmeliği, savunma istemi ve disiplin kararları
Fazla çalışma onayları ve çalışma süresi kayıtları
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
Gizlilik yükümlülüğü ve ticari sırların korunması
Rekabet yasağı sözleşmeleri
Özlük dosyası ve çalışan verilerinin işlenmesi
İşyeri devri ve işveren değişikliği
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi
Psikolojik tacize karşı işyeri politikaları
Yönetici ve üst düzey çalışan sözleşmeleri

İlgili uyuşmazlık ve işlem türleri

Rekabet yasağının ihlali ve cezai şart talepleri
Gizlilik yükümlülüğüne aykırılık
Disiplin cezasına ve ücret kesintisine itiraz
Çalışma koşulu değişikliğinin kabul edilmemesi
Sözleşme hükümlerinin geçerliliği ve yorumu
Muvazaalı alt işverenlik iddiası

Bağlantılı alt dallar

Bu sayfadaki bilgiler çalışma alanlarını tanıtmak içindir; hukuki görüş niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir.

İletişim

İletişim.

Görüşmeler randevu ile yapılır. Randevu ve iletişim bilgilerine aşağıdan ulaşabilirsiniz.

Randevu talebi WhatsApp

Adres: Paşaköy Mah. D-100 Karayolu Cad. Rezidans 14 A Blok Kat: 5 Daire: 27 Merkez/BOLU
Haritada aç ↗
Telefon: 0546 265 04 90
WhatsApp: Sigorta ve Değer Kaybı Uyuşmazlıkları Diğer Uyuşmazlıklar
E‑posta: av.aytuncguney@normavukatlik.com
KEP: aytuncguney.akkaya@hs01.kep.tr