02.4İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplu İş İlişkileri ve Sendikalar
Yetki tespitinden toplu görüşmeye, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından toplu işçi çıkarmaya kadar işveren, işveren sendikası ya da işçi sendikası tarafında usul adımlarını ve belgeleri izleriz.
Toplu iş ilişkilerinde süreç çoğu zaman bir yetki tespiti başvurusuyla başlar. İşyerinin hangi işkolunda yer aldığı, başvuru tarihindeki çalışan ve üye durumu ve bakanlıkça yapılan tespit, sonraki bütün adımların zeminidir. Bu tespite karşı itiraz yolu kısa sürelere bağlı olduğundan tebliğ tarihleri ilk anda kayda alınır.
Yetki kesinleştikten sonra toplu görüşme aşamasına geçilir. Görüşmelerde uzlaşma sağlanamazsa kanun, arabuluculuk ve hakem aşamaları ile kanuni grev ve lokavta ilişkin kuralları belirli bir sıraya bağlar. Bu aşamalarda her iki taraf için de usul, içerikten önce gelir: bildirimin zamanı, kararın alınış biçimi ve tutanakların düzeni, sürecin hukuka uygunluğunu doğrudan etkiler. Toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra ise hükümlerin yorumu ve bireysel iş sözleşmelerine yansıması ayrıca izlenir.
Sendika üyeliği bireysel bir haktır; üyelik nedeniyle ayrımcılık ya da fesih iddiaları ayrı güvencelere bağlıdır. Toplu işçi çıkarma ise işverenin önceden bildirim ve danışma yükümlülükleri bulunan bir süreçtir; ilgili kurumlara ve işçi temsilcilerine yapılacak bildirimler, çıkarma kararından önce planlanır. Bu dosyalar, işyerinin toplu iş sözleşmesi ve bireysel sözleşmeleriyle birlikte okunur.
Beş başlıkta
- 01Alan
- Sendikaların kuruluşu ve üyelik ilişkisi, sendikal hak ve güvenceler; toplu iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve yorumu; toplu iş uyuşmazlıkları ve toplu işçi çıkarma.
- 02Kapsam
- Sendikaya üyelik ve üyelikten çekilme, sendikal nedenle ayrımcılık ve fesih, işkolu ve yetki tespiti ile bunlara itiraz, toplu görüşme ve toplu iş sözleşmesi metni, toplu uyuşmazlıkta arabuluculuk ve hakem aşamaları, kanuni grev ve lokavt usulü, toplu işçi çıkarma bildirimi.
- 03Yaklaşım
- Önce tarafların konumu ve işyerinin hangi işkolunda yer aldığı netleştirilir. Yetki, görüşme ve uyuşmazlık aşamaları bir takvim üzerinde sıralanır; her aşamanın bildirimi ve tutanağı dosyada tutulur. Toplu iş sözleşmesi hükümleri, bireysel iş sözleşmeleri ve işyeri uygulamasıyla birlikte okunur.
- 04Hizmetler / Süreçler
- Yetki tespiti başvurusu ve itirazlarında temsil; toplu görüşmelere hazırlık, toplu iş sözleşmesi metinlerinin hazırlanması ya da incelenmesi; sözleşmenin yorumu ve uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar; toplu uyuşmazlık aşamalarının usule uygun yürütülmesi; toplu işçi çıkarma öncesi bildirim ve danışma süreçleri.
- 05Konular 11
İlgili uyuşmazlık ve işlem türleri
- Yetki tespitine itiraz davası
- İşkolu tespitine itiraz
- Sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat talebi
- Toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin uyuşmazlık
- Grev ya da lokavtın kanuniliğine ilişkin uyuşmazlık
- Toplu işçi çıkarmada usule aykırılık iddiası
- Sendika genel kurul kararlarına itiraz
Bağlantılı alt dallar
- Fesih, İşe İade ve İşçilik Alacakları
- İş Sözleşmeleri ve İşyeri Düzeni
- Arabuluculuk ve Müzakere
- Kurumsal Yönetim ve Uyum
- Birleşme ve Devralmalar
- Konkordato ve Yeniden Yapılandırma
Bu sayfadaki bilgiler çalışma alanlarını tanıtmak içindir; hukuki görüş niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir.
İletişim
İletişim.
Görüşmeler randevu ile yapılır. Randevu ve iletişim bilgilerine aşağıdan ulaşabilirsiniz.
- Adres
- Paşaköy Mah. D-100 Karayolu Cad. Rezidans 14 A Blok Kat: 5 Daire: 27 Merkez/BOLU
Haritada aç ↗ - Telefon
- 0546 265 04 90
- KEP
- aytuncguney.akkaya@hs01.kep.tr